MKW is het Platform dat de belangen behartigt voor middelgrote en kleine woningcorporaties. De corporatiesector heeft nieuwe mensen nodig voor de grote opgaven die er liggen. Door de krapte op de arbeidsmarkt is het moeilijk om de juiste werknemers te vinden. Vanuit de overtuiging dat werkgevers met een sterk merk, een herkenbare en duidelijke bedrijfscultuur beter in staat zijn om mensen aan te trekken en te behouden stond de Directeuren-dag MKW april 2023 in het teken van ‘wie zijn wij’ en ‘hoe willen we overkomen’; wat is ons DNA, ons onderscheidend vermogen? En hoe kunnen wij als MKW-corporaties het juiste beeld van wie we zijn goed overbrengen op potentiële medewerkers?
De aanpak
Om met bovenstaande vragen aan de slag te gaan organiseert Bureau voor Conceptuele Zaken in de prachtige Wintertuin in Baarn een Droomdag. Vijftig directeuren en trainees gaan hier onder onze leiding aan de slag.
Tijdens een panelgesprek worden visies en ideeën uitgewisseld over de opgave van de sector met betrekking tot de arbeidsmarkt: wat maakt je aantrekkelijk voor hoogopgeleide starters en hoe kun je medewerkers aan je binden. Vervolgens gaan de deelnemers in kleine groepen uiteen om het DNA verder te formuleren: wie zijn we, hoe willen we overkomen en op welke wijze kunnen we dit branden. De trainees geven hierbij als toekomstige werknemers aan wat zij belangrijk vinden in hun baan en werkomgeving. Tenslotte brengen we gezamenlijk met behulp van empathy mapping en visuele waardepropositie de arbeidsmarkt van MKW in beeld. Groepjes pitchen hun MKW verhaal van de toekomst aan een groep aanwezige young professionals die de winnaar van de dag kiezen.
Het resultaat
Het resultaat is een rijke opbrengst waarmee MKW het DNA voor de MKW-corporaties kan gaan formuleren. De opbrengsten van de dag geven inzicht in wat het onderscheidend vermogen van MKW is en leveren input voor een profiel van de toekomstige medewerker en arbeidsmarkt. Deze opbrengsten zijn vertaald naar concrete vervolgacties die gaan leiden tot het gewenste beeld en de positionering van de MKW-corporaties.
‘’Mijn favoriete aspect van de dag was dat we het samen hebben gedaan. Een werkgeversmerk kun je niet individueel opzetten, hier heb je elkaar voor nodig. Ik vond het mooi hoe we door samen te werken een fundament hiervoor hebben weten te leggen.”
